W Branżowym Centrum Umiejętności w dziedzinie przemysłu szklarskiego w Malinowie odbyło się drugie spotkanie networkingowe, poświęcone relacji między przemysłem szklarskim a edukacją.
Przypomnijmy, że pierwsze spotkanie w naszym BCU koncentrowało się na współpracy na linii artyści szkła – przemysł szklarski oraz zagadnieniach związanych ze wzornictwem przemysłowym. Drugie wydarzenie, które odbyło się 20 kwietnia, poświęciliśmy równie istotnemu tematowi: „Edukacja zawodowa a potrzeby branży szklarskiej. Znaczenie kluczowych kompetencji przyszłości na rynku pracy”.
Podczas spotkania uczestnicy mieli okazję wysłuchać wystąpień przedstawicieli instytucji publicznych, świata nauki oraz ekspertów branżowych.
Maria Joanna Pietrukaniec, Zastępczyni Dyrektora Departamentu Europejskiego Funduszu Społecznego Urzędu Marszałkowskiego Województwa Warmińsko-Mazurskiego, przybliżyła temat kluczowych kompetencji przyszłości na rynku pracy.
Przemysław Szreder i Maciej Soroka z Instytutu Badań Edukacyjnych – Państwowego Instytutu Badawczego w Warszawie omówili narzędzia Zintegrowanego Systemu Kwalifikacji.
Prof. dr hab. inż. Manuela Reben, Prodziekan Wydziału Inżynierii Materiałowej i Ceramiki AGH w Krakowie, przedstawiła koncepcję mikropoświadczeń oraz znaczenie przepływu wiedzy z uczelni do gospodarki.
Swoją wiedzą i doświadczeniem podzielili się również przedstawiciele branży szklarskiej:
Andrzej Janowski – Prezes Zarządu i Dyrektor Generalny KAJ w Działdowie,
Andrzej Józwik – Head of HR w HEINZ-GLAS Polska,
Karol Lipowski – Kierownik Działu Sitodruku w Dekorglass Działdowo S.A.
W trakcie spotkania wybrzmiało kilka szczególnie ważnych wniosków. Podkreślono, że płynne wejście młodych ludzi na rynek pracy wymaga ich bezpośredniego kontaktu z przemysłem, a skuteczne przygotowanie do zawodu nie jest możliwe bez ścisłej współpracy biznesu ze szkołami i uczelniami. Zwrócono także uwagę na rosnące znaczenie idei uczenia się przez całe życie – w dynamicznie zmieniającym się otoczeniu gospodarczym ciągłe podnoszenie kwalifikacji i elastyczność w zdobywaniu nowych kompetencji stają się koniecznością.
Wiele miejsca poświęcono również wyzwaniom rynku pracy. Automatyzacja i cyfryzacja są już codziennością, jednak branża szklarska musi dziś przygotowywać się także na kolejne etapy rozwoju, związane ze zrównoważonym rozwojem, współpracą z inteligentnymi technologiami oraz rosnącą rolą kompetencji miękkich.
Istotnym elementem dyskusji była także strategiczna rola Branżowych Centrów Umiejętności. Wyraźnie podkreślono, że BCU stają się fundamentem nowoczesnej edukacji zawodowej – jako miejsca, które nie tylko szkolą, ale również realnie wspierają transfer wiedzy i nowych technologii z biznesu do systemu kształcenia. Zmienna rzeczywistość rynku pracy sprawia także, że pracodawca nie może już być wyłącznie odbiorcą absolwentów – powinien być aktywnym partnerem w procesie edukacyjnym.
Spotkanie zakończył obiad networkingowy oraz strefa rozmów indywidualnych, które stworzyły przestrzeń do nawiązywania nowych kontaktów, wymiany doświadczeń i rozmów o przyszłych współpracach.
Dziękujemy wszystkim uczestnikom za obecność, zaangażowanie i aktywny udział w wydarzeniu.
#KorzyściDlaCiebie #NextGenerationEU #FunduszeUE